教研沉淀和师资培养有没有一套可复制流程？
也欢迎拍砖，讲讲失败案例更有价值。
老师流动大，课程质量怎么稳住？
小林不迟到278 · 541 浏览 · 25 回复
赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。
说得对，关键是责任人和周期要写清楚，不然最后没人收口。
先把客户旅程跑通，再谈优化细节。
哈哈真实，打工人共鸣了。
求更细节的步骤，最好按天拆。
有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。
求更细节的步骤，最好按天拆。
我们试过，前两周会难受，坚持一个月会好很多。
有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。
收藏了，回头按这个清单对一下我们流程。
赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。
补充一点：数据口径一定要先对齐，不然讨论三天都在各说各话。
求更细节的步骤，最好按天拆。
赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。