怕承诺过度,也怕讲不清价值。
也欢迎拍砖,讲讲失败案例更有价值。
西楼望月538 · 825 浏览 · 22 回复
怕承诺过度,也怕讲不清价值。
也欢迎拍砖,讲讲失败案例更有价值。
哈哈真实,打工人共鸣了。
建议先看投入产出,别被概念带着跑。
我这边实践下来,周复盘一页纸就够,多了没人看。
有道理,但执行层往往缺授权,这点也要同步解决。
中肯。少一点口号,多一点可验证动作。
求更细节的步骤,最好按天拆。
有道理,但执行层往往缺授权,这点也要同步解决。
中肯。少一点口号,多一点可验证动作。
说得对,关键是责任人和周期要写清楚,不然最后没人收口。
赞同楼主,尤其是跨部门协作这块,确实是隐形成本。
我这边实践下来,周复盘一页纸就够,多了没人看。
有道理,但执行层往往缺授权,这点也要同步解决。
我们公司相反,反而在加码这块投入。可能行业不同。
同问,坐等靠谱回答。