老师流动大，课程质量怎么稳住？

教研沉淀和师资培养有没有一套可复制流程？

我先抛砖，后面会根据回复继续追问细节。

求更细节的步骤，最好按天拆。

有没有具体数字？比如团队规模、预算区间，好对症建议。

这个坑我踩过……当时就是准备不足，活动一来直接崩。

有道理，但执行层往往缺授权，这点也要同步解决。

哈哈真实，打工人共鸣了。