绩效考核变成填表游戏了｜过来人请进

怎么让绩效真正服务业务而不是走过场？

同问，坐等靠谱回答。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

赞同楼主，尤其是跨部门协作这块，确实是隐形成本。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。

我觉得问题不在工具，在流程和习惯。