老师流动大，课程质量怎么稳住？

教研沉淀和师资培养有没有一套可复制流程？

如果方便，补充下你们团队规模和所在城市体感。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

建议先看投入产出，别被概念带着跑。

求更细节的步骤，最好按天拆。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。