老师流动大，课程质量怎么稳住？

教研沉淀和师资培养有没有一套可复制流程？

也欢迎拍砖，讲讲失败案例更有价值。

中肯。少一点口号，多一点可验证动作。

我们公司相反，反而在加码这块投入。可能行业不同。

可以分享下你们用的工具吗？私信也行。